Dlouholetí šéfové se musí smířit s tím, že dnes nejsou ústředními hrdiny firem. Alespoň to tvrdí letošní globální studie Deloittu Global Human Capital Trends, která se zabývá otázkou, proč byly v posledních letech i po překonání krize natolik otřeseny vedoucí pozice a proč headhunteři ztroskotávají při hledání nových vhodných lídrů.

Vedoucí firem byli odjakživa najímáni, aby eliminovali škálu možností a vybírali nejlepší varianty. Aby úkolovali, měnili priority a vypořádali se se zadáním, jak růst nebo jak ušetřit, aniž by jejich rozhodnutí někdo napadal. Personalisté je hledali přesně podle těchto kritérií.

Zbývá vám ještě 90 % článku
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
  • První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Nově všechny články v audioverzi
Máte již předplatné?
Přihlásit se