Když se díváme na dnešní situaci s přijímáním vojáků, musíme uznat, že armádě se daří rekrutace jen částečně. Důvodů je řada a tím nejdůležitějším je současný stav na trhu práce. Nezaměstnanost je nejnižší za dlouhou dobu a skutečná cyklická krize plnící armádu ještě nenastala. I ostatní bezpečnostní sbory trpí nedostatkem nových lidí. Je to přirozené. A pokud je nových rekrutů málo, pak těch kvalifikovaných ještě méně.
Struktura kvalifikace mezi odcházejícími a přicházejícími je diametrálně odlišná. Bohužel dnes jsou nejdůležitější hodnotou mnoha našich spoluobčanů peníze. Lidé s konkurenceschopnou kvalifikací těžko udržíte, pokud chtějí mít vyšší než státní tabulkový plat. A někdy je rozdíl proti práci mimo státní sektor i násobný. Armáda dělá, co může a na co jí "fištron" náborářů stačí, ale zaměstnanost, negativní demografie s poklesem počtu mladých lidí, konzumní orientace společnosti a dlouhá léta ignorace či přímo škození bezpečnostním sborům ze strany politicky dosazených laiků se negativně odráží na početním stavu i kvalifikační struktuře.
Armáda dělá, co může. Každý si může na webových stránkách www. kariera.army.cz elektronicky vyplnit formulář a náborový pracovník se ozve nebo pošle SMS, kdy mají zavolat. Pak domluví volná místa podle kvalifikace a preferovaného regionu. Navíc stále platí zákon o ozbrojených silách, kde se lze dočíst, že voják slouží podle potřeb ozbrojených sil. Takže armáda jde nad rámec zákona a přímo se podbízí potenciálním uchazečům.
Musíme samozřejmě přiznat, že každá firma má lidi chytřejší, ale i hloupé či pohodlné, líné a nepřející. Bohužel působení každého hlupáka je více vidět a kazí práci i těm schopným. A u armády vždy s vyšší hodností roste také způsobená škoda. Proto je důležité, kdo osobně nábor provádí, jelikož zbavit se dnes špatného člověka, vojáka v armádě postižené civilním správním právem, je velmi obtížné.
